Empregado que não quer mais trabalhar nas empresa deve agir com FAIR PLAY

  Qualquer empregado já passou por esta situação ou, se ainda não, em algum momento da vida profissional irá passar. Foi o tempo que as pessoas tinham como meta ingressar numa e...Leia Mais

Cuidados no processo de demissão para evitar danos morais

O rompimento do vínculo empregatício pode ocorrer por diversas maneiras, tais como término de contrato por tempo determinado, pedido de demissão, morte do empregador, demissão s...Leia Mais

Ausência de depósitos de FGTS justifica rescisão indireta de contrato de trabalho

Por conta da falta de recolhimento das parcelas do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), a Justiça do Trabalho reconheceu a rescisão indireta do vínculo empregatício de ...Leia Mais

Aviso de perigo em língua Inglesa pode ter contribuído para morte de empregado

Que o Brasil é o país dos estrangeirismos ninguém discute. Expressões como shopping, fast food, hot dog, delivery e tantas outras da língua inglesa estão praticamente incorporad...Leia Mais

O Tribunal Regional do Trabalho autoriza uso de filmagem para demissão

Dois funcionários de uma empresa de segurança e transporte de valores não conseguiram reverter na Justiça a demissão por justa causa, baseada em filmagens. Ao registrar o cotidi...Leia Mais

Advertência e suspensão disciplinar

A CLT ao estabelecer em seu artigo 2º a definição de empregador, concede a este o poder e o risco da direção da atividade, controlando e disciplinando o trabalho, aplicando, se ...Leia Mais

Mantido dispensa por Justa Causa de trabalhador que provocou acidente de trânsito

A 3ª Câmara do TRT-15 negou provimento ao recurso do reclamante que foi dispensado por justa causa pela reclamada, uma importante produtora e exportadora de papel, depois de ter...Leia Mais

Prazo para o empregado apresentar atestado médico.

Todo empregado pode se ausentar do trabalho em razão de doença sem perda da remuneração correspondente. Isso não quer dizer que o empregado pode faltar ao serviço sem avisar o s...Leia Mais

Faltas não justificadas – reflexos na remuneração

As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais conseqüências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; ma...Leia Mais

Falta de depósito mensal do FGTS pode obrigar a Empresa ao pagamento total no ato da rescisão contratual

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, instituído pela Lei 5.107/1966, é regido pela Lei 8.036/1990 e alterações posteriores. Todos os empregadores ficam obrigados a de...Leia Mais